Gesundes Employer Branding wird digital: So setzen Sie es einfach um

Homeoffice und Online-Arbeit: Neue Gesundheitsrisiken

Homeoffice hat unbestreitbare Vorteile – und wie fast bei jeder Veränderung gibt es auch Nachteile. Das Besondere in den letzten Jahren: Ein Auslöser des Wandels, hier die Coronakrise, ruft bei vielen Menschen mit Infektionsfolgen, aber auch Unwohlsein, Ängsten und Stress direkte Effekte hervor, die unsere körperliche und psychische Gesundheit beeinträchtigt. Insbesondere werden genannt:

• Bewegungsmangel, damit verbunden Gefahr des Übergewichts
• Zu langes Sitzen auf Möbeln, die nicht zum Arbeiten gemacht sind
• Psychischer Stress je nach Wohn- und Familiensituation
• Gefahr der Entgrenzung, das Verschwimmen von Arbeits- und Freizeit
• Erhöhte Gefahr von Suchtmittelkonsum (Nikotin)
• Psychische Belastungen steigen durch die Corona-Krise

Corona erschwert auch die auch Gesundheitsförderung im Betrieb

Die langanhaltende Unsicherheit, immer neue Regelungen, die soziale Isolation im privaten und beruflichen Umfeld sowie je nach Branche auch die Angst um den Arbeitsplatz können das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit des Einzelnen erheblich beeinträchtigen. Corona macht es gleichzeitig für Arbeitgeber in Bezug auf das Fördern der Mitarbeitergesundheit in mehrfacher Hinsicht schwierig:

• Neue und vermehrt auftretende Belastungen durch Homeoffice & Co. (siehe oben)
• Vor-Ort Angebote (Gruppentrainings, Fitnessstudios) sind nur eingeschränkt möglich
• Viele Therapeuten und Praxen sind am Limit und bieten BGF / BGM nicht mehr an
• Wenig Zeit in den Personalabteilungen wegen Coronabedingten Zusatzaufgaben
• Hoher Aufwand durch die mehrfachen Wechsel von Präsenz- und Homeoffice

Gallup Engagement Index / Gesundheit fördern statt Gehaltserhöhung?

Der GALLUP Engagement Index misst jährlich die Arbeitsplatzqualität in Deutschland. Die Kernaussage ist auch in der letztjährigen Studie unverändert: Das persönliche Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird von Arbeitnehmern als wichtigster Faktor im Job genannt. Allerdings besteht hier oft ein großer Unterschied zwischen Wunsch und Realität: Bundesweit fühlen sich nur 16% der Arbeitnehmer eng mit der Firma verbunden.

Weitere Studien zeigen: Je gesünder sich Mitarbeitende fühlen, umso positiver beurteilen sie Ihre Arbeitssituation: Führungskraft, Firma und sogar das Gehalt. Auch diese Korrelation ist seit Jahren unverändert. Eine hohe Bindung bedeutet darüber hinaus, dass Fehltage seltener auftreten.

Trends in der Gesundheitsförderung: Digitaler, flexibler, individueller

Angesichts der großen Herausforderungen gilt es für Betriebe, neue Wege zu gehen, um den Mitarbeitern auch in Zeiten von Pandemie, Unsicherheit und Homeoffice zu zeigen, dass sie Wertschätzung erfahren und dass man die Gesundheit so fördert, wie es in diese Zeit passt.

Vor diesem Zusammenhang bieten Online-Angebote und -Kurse viele Vorteile. Inzwischen gibt es eine Vielzahl von digitalen Gesundheitsangeboten, die sowohl inhaltlich-methodisch fundiert wie auch ansprechend und motivierend in der Nutzung gestaltet sind. Ein großer Vorteil der Onlineformate: Sie sind immer und überall verfügbar, so dass Sie sich perfekt in wechselnde Arbeitsumgebungen sowie zeit- und ortsungebunden realisieren lassen.

Betriebe wünschen sich einfach umsetzbare und wirtschaftliche Lösungen

Die wenigsten Arbeitgeber haben hauptamtliche Gesundheitsmanager. Deshalb lauten die Anforderungen fast immer:

• Wir wollen attraktive, qualitätsgeprüfte Angebote für unsere Teams
• Die Eintrittsschwelle muß niedrig sein – auch und gerade für “Couch potatoes”
• Das Angebot muss flexibel sein (auch für Schichtbetrieb, Außendienst, Homeoffice)
• Der Administrationsaufwand soll ebenso wie die Kosten gering sein
• Wir möchten so einen Benefit auch für das Personalmarketing gut nutzen können

Einfach, flexibel, auch online, steuerbegünstigt: FitGutSchein

Um auch angesichts der aktuellen Anforderungen gesundheitsfördernde Wertschätzung einfach zu realisieren, haben sich darauf spezialisierte Gutscheinsysteme als sehr geeignet erwiesen. Ein bewährtes Beispiel ist das FitGutSchein System. Der FitGutSchein bietet eine besonders große Bandbreite an Online und Präsenz-Nutzungsmöglichkeiten. So ist für jeden und jede etwas dabei. Er ist selbst für Kleinstbetriebe einfach umsetzbar.

Das Prinzip / der Ablauf des FitGutSchein Netzwerks

1. Der Arbeitgeber stellt Gutscheine für Gesundheitsleistungen bereit, die in einem Portal mit seinem Logo sichtbar sind.
2. Der Arbeitgeber legt einen maximalen Betrag fest, der mit bis zu € 600,- p.a. pro Kopf steuerbegünstigt ist.
3. Mitarbeitende können ihre Gutscheine bei qualifizierten Gesundheitspartnern einlösen – flexibel und individuell.
4. Wenn Gutscheine eingelöst werden, werden nur die tatsächlich in Anspruch genommenen Werte berechnet.
5. Die Personalabteilung muss sich nicht um Termine und Co. kümmern, das läuft direkt über das FitGutSchein Portal
6. Es gibt monatlich nur eine Sammelrechnung; so bleibt der Administrationsaufwand gering.

Beispiele für FitGutSchein Gesundheitsleistungen

Fazit: Gesunde Wertschätzung wird auch digital und ist einfach umsetzbar